LinkedIn Endorsements kaufen

Beschreibung

LinkedIn Endorsements kaufen – mehr Gewicht für deine Kernkompetenzen in der LinkedIn-Suche

Wer auf LinkedIn gefunden werden will, konkurriert nicht gegen ein leeres Feld, sondern gegen hunderte Profile mit derselben Jobbezeichnung. Die Skill-Sektion ist einer der wenigen Bereiche deines Profils, in dem du diesen Wettbewerb aktiv beeinflussen kannst. LinkedIn Endorsements kaufen heißt: Du gibst deinen wichtigsten Kenntnissen eine sichtbare Bestätigung durch andere Profile – und damit ein Signal, das sowohl der Suchalgorithmus als auch jeder menschliche Betrachter innerhalb von Sekunden liest.

Bei BoostHeld bestellst du Endorsements für deine LinkedIn-Kenntnisse ohne Passwort und ohne Login. Du gibst die öffentliche Adresse deines Profils an, wählst die Menge, nennst optional die Kenntnisse, auf die verteilt werden soll – mehr braucht es nicht. Auf jede Bestellung gibt es 365 Tage Refill-Garantie. Bezahlt wird mit Kreditkarte, Apple Pay und Google Pay, der Mindestbestellwert liegt bei 1,99 €.

Diese Seite erklärt dir der Reihe nach, wie das Skill-System von LinkedIn 2026 tatsächlich arbeitet, welche Kenntnisse sich zu stärken lohnen, wie du das passende Paket wählst, welche Fehler du vermeiden solltest und was du nach der Bestellung realistischerweise beobachten kannst.

Was Endorsements im LinkedIn-Algorithmus bewirken

Die Suche innerhalb von LinkedIn funktioniert im Kern wie jede andere Suchmaschine: Sie sammelt alle Profile, die zu einer Anfrage passen, und sortiert sie nach Relevanzsignalen. Bei der Anfrage „B2B Vertrieb München“ oder „Kubernetes Freelancer“ entscheidet nicht der Zufall, wer auf Position 3 und wer auf Position 60 landet. Mit hinein spielen unter anderem:

• Die Anzahl der Bestätigungen pro Kenntnis – eine Kenntnis mit dreistelliger Bestätigungszahl trägt in der Sortierung mehr Gewicht als dieselbe Kenntnis ohne Bestätigung.
• Die wörtliche Übereinstimmung des Skill-Namens mit dem Suchbegriff. „Account-Based Marketing“ wird anders gematcht als „Marketing“.
• Das Umfeld der bestätigenden Profile – Bestätigungen aus derselben Branche oder von Profilen mit passender Seniorität wirken stimmiger als völlig fachfremde.
• Die Größe und Aktivität deines Netzwerks, weil LinkedIn Suchergebnisse nach Netzwerkgrad staffelt.
• Die Vollständigkeit des Profils – Foto, Headline, Über-Text, Berufserfahrung und Kenntnisse zusammen ergeben den Vollständigkeitsgrad, der die Sichtbarkeit mitbestimmt.

Der interessante Punkt daran: Vier dieser fünf Faktoren kosten dich Jahre. Netzwerke wachsen langsam, Seniorität lässt sich nicht kaufen, Aktivität braucht Ausdauer. Die Zahl der Bestätigungen auf deinen drei wichtigsten Kenntnissen ist der einzige Hebel, der sofort wirkt und danach dauerhaft im Profil stehen bleibt. Genau deshalb ist er für Selbstständige, Bewerber und Vertriebsprofis so attraktiv.

So funktioniert das Skill-System technisch

Sobald du eine Kenntnis in deinem Profil anlegst, kann jedes Profil, das dich sieht, diese Kenntnis bestätigen. LinkedIn speichert dabei drei Dinge: die Gesamtzahl der Bestätigungen, die Identität der bestätigenden Profile und den Zeitpunkt. Alle drei Werte sind öffentlich einsehbar – jeder Besucher kann die vollständige Liste aufklappen.

Ab 100 Bestätigungen zeigt LinkedIn die Zahl nicht mehr exakt, sondern als „99+“ an. Diese Darstellung ist deshalb so wirkungsvoll, weil sie eine Obergrenze suggeriert: Zwischen 104 und 3.000 Bestätigungen sieht ein Betrachter keinen Unterschied mehr. Wer diese Schwelle einmal überschritten hat, steht optisch auf einer Stufe mit Profilen, die zehnmal so viele Bestätigungen gesammelt haben.

Zusätzlich sortiert LinkedIn deine Kenntnisse automatisch: Die drei meistbestätigten erscheinen ganz oben in den „Skill Highlights“, alles darunter verschwindet hinter einem Klick auf „Alle Kenntnisse anzeigen“. Für die Wahrnehmung deines Profils existieren also faktisch nur drei Kenntnisse – der Rest ist Archiv. Wer seine Bestätigungen breit über zwanzig Einträge streut, sorgt genau dafür, dass keine einzige davon oben landet.

Welche Kenntnisse du priorisieren solltest

Bevor du bestellst, lohnt sich eine Viertelstunde Nachdenken. Die Verteilung entscheidet über den Effekt stärker als die Menge:

• Die Drei-Skill-Regel: Konzentriere den Großteil der Bestätigungen auf die drei Kenntnisse, mit denen du gefunden werden willst. Alles andere ist Streuverlust.
• Denke in Suchbegriffen, nicht in Selbstbeschreibungen: Formuliere die Kenntnis so, wie ein Recruiter oder Einkäufer sie eintippen würde – „SAP S/4HANA“ statt „ERP-Erfahrung“, „Performance Marketing“ statt „Online-Werbung“.
• Spezifisch schlägt allgemein: „Kommunikation“, „Teamfähigkeit“ oder „MS Office“ werden praktisch nie als Suchbegriff verwendet. „Kubernetes“, „Employer Branding“ oder „Transfer Pricing“ dagegen ständig.
• Nutze die Vorschläge von LinkedIn: Das Netzwerk arbeitet mit einer eigenen Skill-Taxonomie. Nur wenn dein Eintrag exakt einem Taxonomie-Begriff entspricht, wird er sauber zugeordnet. Selbst erfundene Schreibweisen laufen ins Leere.
• Denke an dein nächstes Ziel, nicht an deinen letzten Job: Deine Kenntnisse sollten die Richtung abbilden, in die du willst – nicht die Aufgaben, aus denen du gerade herauswächst.
• Ergänze das Umfeld: Ein größeres Netzwerk lässt Bestätigungen stimmiger wirken. Dafür eignen sich LinkedIn Connections als Ergänzung.

Pakete und Preise

Alle Preise verstehen sich in Euro und gelten pro Bestellung. Die Menge kannst du frei auf bis zu drei Kenntnisse verteilen lassen.

Der Mindestbestellwert im Shop liegt bei 1,99 €. Bezahlt wird mit Kreditkarte, Apple Pay oder Google Pay.

So läuft deine Bestellung ab

1. Menge wählen: Entscheide dich für eines der Pakete oben. Im Zweifel lieber ein Paket, das drei Kenntnisse sauber abdeckt, als zwei kleine Bestellungen.
2. Profiladresse eintragen: Du gibst ausschließlich die öffentliche URL deines LinkedIn-Profils an, also die Adresse, die auch ein fremder Besucher aufrufen kann. Kein Passwort, kein Login, keine Admin-Rechte.
3. Kenntnisse angeben: Optional nennst du im Bestellfeld ein bis drei Kenntnisse. Ohne Angabe verteilen wir gleichmäßig auf die Kenntnisse, die in deinem Profil bereits oben stehen.
4. Bezahlen: Kreditkarte, Apple Pay oder Google Pay.
5. Lieferung: Die Lieferung startet in der Regel kurz nach dem Zahlungseingang und wird anschließend gestaffelt ausgeliefert, nicht in einem Schwung.
6. Refill: Sollten Bestätigungen wegfallen, greift die 365 Tage Refill-Garantie. Eine kurze Nachricht an den Support genügt.

Qualität und Lieferung bei BoostHeld

Was wir konkret zusagen, lässt sich in wenigen Punkten zusammenfassen. Die Bestätigungen stammen von Profilen mit eigener Historie und eigener Aktivität, nicht von leeren Karteileichen. Die Auslieferung erfolgt gestaffelt über einen längeren Zeitraum, damit der Zuwachs im Verlauf nicht wie ein einzelner Ausschlag aussieht. Du entscheidest, ob gleichmäßig auf drei Kenntnisse verteilt oder auf eine einzelne Kernkompetenz konzentriert wird. Und du bekommst 365 Tage Refill-Garantie auf die gelieferte Menge.

Exakte Lieferzeiten in Minuten nennen wir bewusst nicht. Wie schnell eine Bestellung durchläuft, hängt von der Paketgröße, der Anzahl der ausgewählten Kenntnisse und der aktuellen Auslastung ab. Eine Zusage, die wir nicht in jedem Einzelfall halten können, ist für dich wertlos – deshalb sagen wir nur, was tatsächlich gilt: Die Lieferung startet in der Regel kurz nach dem Zahlungseingang, und du siehst den Fortschritt direkt in deinem Profil.

Support auf Deutsch per E-Mail und Chat steht dir bei Rückfragen zur Verfügung – vor der Bestellung genauso wie während der Laufzeit der Refill-Garantie.

Datenschutz und Umgang mit deinen Daten

Wir speichern deine Profiladresse für die Dauer der Bearbeitung und für das Refill-Fenster, danach wird sie gelöscht. Zugangsdaten fragen wir grundsätzlich nicht ab, und du solltest sie auch keinem anderen Anbieter geben – ein Dienst, der nach deinem LinkedIn-Passwort fragt, ist ein Warnsignal.

Zur Ehrlichkeit gehört auch der andere Teil: Der Ausbau von Kennzahlen über externe Dienste ist mit den Nutzungsbedingungen von Netzwerken wie LinkedIn nicht abgestimmt. Wir behaupten deshalb nicht, dass die Nutzung risikofrei ist oder von der Plattform genehmigt wäre. Was wir tun, um das Risiko klein zu halten: gestaffelte Lieferung statt Schwall, Profile mit eigener Historie statt Wegwerfkonten und der Verzicht auf jeden Zugriff auf dein Konto. Die Entscheidung triffst du mit diesem Wissen selbst.

Für wen sich Endorsements lohnen

• Vertriebsprofis – damit das Profil auftaucht, wenn Einkäufer nach Lieferanten oder Ansprechpartnern suchen.
• Beraterinnen und Freelancer – weil das Profil hier die Rolle einer Referenzliste übernimmt.
• Bewerberinnen und Bewerber – um in den Trefferlisten von Recruitern weiter oben zu stehen.
• Recruiter selbst – für die eigene Positionierung als Spezialist für ein bestimmtes Fachgebiet.
• Technische Fachkräfte – Python, Kubernetes, AWS, SAP: hier zählt die exakte Technologie, nicht die Berufsbezeichnung.
• HR- und Personalfachleute – für Begriffe wie „Talent Acquisition“, „Employer Branding“ oder „Personalentwicklung“.
• Coaches und Speaker – für „Public Speaking“, „Leadership Development“ oder „Change Management“.
• Gründerinnen und Gründer – um neben dem Unternehmen auch die eigene Person auffindbar zu machen.

Wie viele Endorsements passen zu deiner Karrierestufe

• Berufseinstieg (0–3 Jahre): 50–100 pro Kenntnis auf zwei Schwerpunkten. Mehr wirkt in diesem Stadium eher unstimmig als überzeugend.
• Mittlere Ebene (3–7 Jahre): 100–250 pro Kenntnis auf drei Schwerpunkten. Hier entsteht das Profil, mit dem du in die Fachtiefe gehst.
• Senior (7–15 Jahre): 250–500 pro Kenntnis. In dieser Phase geht es darum, in Trefferlisten regelmäßig oben aufzutauchen.
• Führungsebene (15+ Jahre): 500 und mehr pro Kenntnis, damit die „99+“-Darstellung auf allen drei Hauptthemen steht.
• Freelancer und Beratung: 250–500 und mehr auf genau den Leistungen, die du verkaufst – nicht auf allem, was du kannst.
• Selbstständige mit eigenem Angebot: 500 und mehr auf „Entrepreneurship“, „Business Strategy“ und dem Kernthema deiner Branche.

Endorsements nach Rolle im Unternehmen

Geschäftsführung und C-Level

Auf dieser Ebene zählen Kenntnisse wie „Executive Leadership“, „Strategic Planning“, „Change Management“ und „Corporate Governance“. Dreistellige Bestätigungszahlen auf diesen Themen signalisieren, dass die Position nicht nur auf der Visitenkarte steht, sondern im Umfeld auch so wahrgenommen wird.

Mittlere Führungsebene

Hier funktionieren „People Management“, „Cross-functional Leadership“ und „Operations Management“ am besten. 200 bis 500 Bestätigungen reichen aus, um Erfahrung zu signalisieren, ohne unglaubwürdig zu wirken.

Fachexperten ohne Führungsverantwortung

Spezialisten brauchen Tiefe statt Breite. 500 Bestätigungen auf ein bis zwei sehr konkreten Themen wirken deutlich stärker als 50 Bestätigungen auf zehn allgemeinen Begriffen – und sie werden in der Suche auch tatsächlich getroffen.

Berufseinsteiger und Absolventen

Eine Mischung aus akademischen Kenntnissen („Research“, „Statistical Analysis“, „Wissenschaftliches Arbeiten“) und den Werkzeugen des ersten Jobs funktioniert gut. Zwei- bis dreistellige Zahlen pro Kenntnis reichen völlig.

Freelancer und Beratung

Für Selbstständige ist die Skill-Sektion oft die einzige Referenz, die ein Interessent vor dem Erstgespräch sieht. Entsprechend gehört das Budget auf die zwei bis drei Leistungen, die tatsächlich Umsatz bringen.

Skill-Taxonomie: gefragte Kenntnisse 2026

Technologie und Software

Python, JavaScript, TypeScript, React, Node.js, Kubernetes, AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, Docker, IT-Sicherheit, Machine Learning, Künstliche Intelligenz, Data Engineering, DevOps, Microservices, API-Design, GraphQL, SAP S/4HANA, ABAP.

Vertrieb und Business

B2B Sales, Enterprise Sales, SaaS Sales, Key Account Management, Customer Success, Vertriebsstrategie, Pipeline Management, CRM, HubSpot, Salesforce, Leadgenerierung, Sales Operations, Angebotsmanagement.

Marketing

Digital Marketing, Content Marketing, SEO, SEA, Marketing Automation, E-Mail-Marketing, Account-Based Marketing, Growth Marketing, Social-Media-Strategie, Markenführung, Öffentlichkeitsarbeit, Performance Marketing.

Personal und Recruiting

IT-Recruiting, Executive Search, Employer Branding, Talent Acquisition, Personalstrategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Diversity und Inklusion, People Operations, Arbeitsrecht.

Finanzen und Operations

Finanzanalyse, FP&A, Controlling, Treasury, M&A, Investment Banking, Wirtschaftsprüfung, Risikomanagement, Prozessoptimierung, Lean Management, Six Sigma, Supply Chain Management.

Führung und Strategie

Executive Leadership, Strategische Planung, Change Management, Organisationsstrategie, Corporate Governance, Public Speaking, Mentoring, Teamentwicklung, Verhandlungsführung.

Was das Ergebnis tatsächlich beeinflusst

Zwei Personen bestellen dasselbe Paket und berichten hinterher von völlig unterschiedlichen Erfahrungen. Das liegt selten am Paket. Es liegt an den Rahmenbedingungen, die vorher stimmen müssen:

• Die Kenntnis existiert bereits im Profil. Bestätigt werden kann nur, was angelegt ist. Fehlt der Eintrag, läuft die Bestellung ins Leere – wir können in deinem Profil keine Kenntnisse anlegen.
• Der Skill-Name entspricht der LinkedIn-Taxonomie. Eine frei formulierte Kenntnis wird nicht sauber gematcht und taucht in Filtern nicht auf.
• Der Wettbewerb um den Begriff. Bei „Projektmanagement“ konkurrierst du mit einer sehr großen Menge an Profilen, bei „Transfer Pricing“ mit einer überschaubaren. Die gleiche Menge Bestätigungen wirkt deshalb nicht überall gleich stark.
• Der Zustand des restlichen Profils. Foto, Headline, Über-Text und Berufserfahrung entscheiden mit darüber, ob ein Klick auf dein Profil zu einer Nachricht führt. Bestätigungen bringen Besucher – halten musst du sie selbst.
• Die Aktivität nach der Bestellung. Ein Profil, das regelmäßig etwas veröffentlicht und kommentiert, wird ohnehin häufiger ausgespielt. Die Bestätigungen wirken dann auf mehr Betrachter.
• Die Größe des Netzwerks. LinkedIn sortiert Suchergebnisse nach Netzwerkgrad. Wer nur 80 Kontakte hat, ist für die meisten Suchenden schlicht zu weit weg.

Wenn du diese sechs Punkte vor der Bestellung durchgehst, holst du aus dem gleichen Budget deutlich mehr heraus als jemand, der nur auf die Stückzahl schaut.

Häufige Fehler, die den Effekt kosten

• Zu viele Kenntnisse: Wer 40 Einträge pflegt, verdünnt seine drei wichtigsten. 15 bis 25 Einträge insgesamt sind eine gute Obergrenze.
• Allgemeinplätze: „Kommunikation“, „Teamarbeit“ oder „Microsoft Office“ haben praktisch kein Suchvolumen und nehmen nur Platz weg.
• Falsche Schreibweisen: Nutze die Vorschlagsliste von LinkedIn, sonst landet die Kenntnis außerhalb der Taxonomie.
• Kenntnisse aus alten Rollen: Was du vor acht Jahren gemacht hast, hilft dir nur, wenn du weiter dorthin willst.
• Alles auf einen Begriff: Eine einzelne Kenntnis mit riesiger Zahl und zwei leere daneben wirkt unstimmig. Die Verteilung sollte zum Profil passen.
• Danach nichts mehr tun: Wer nach der Bestellung ein Jahr lang nichts veröffentlicht, verschenkt die zusätzliche Sichtbarkeit wieder.

Woran du den Fortschritt erkennst

Ergebnisse lassen sich nicht garantieren – wohl aber beschreiben, worauf du achten kannst. Diese Reihenfolge beobachten Nutzer typischerweise:

• Zu Beginn: Die ersten Bestätigungen erscheinen in der Skill-Sektion, die Zahlen auf den ausgewählten Kenntnissen steigen sichtbar an.
• Im weiteren Verlauf der Lieferung: Die drei Zielkenntnisse ordnen sich automatisch nach oben in die Skill Highlights und werden damit für jeden Besucher zuerst sichtbar.
• Nach Abschluss der Lieferung: Auf den Hauptkenntnissen steht die „99+“-Darstellung. In den Profilaufrufen zeigt LinkedIn dir selbst, ob mehr fremde Profile vorbeischauen.
• Mittelfristig: Ob daraus Anfragen werden, hängt vom restlichen Profil ab – von Headline, Über-Text und davon, wie klar erkennbar ist, was du anbietest.
• Langfristig: Bestätigungen bleiben stehen. Anders als eine Anzeige, die mit dem Budget endet, wirkt die Skill-Sektion weiter, solange das Profil existiert.

Endorsements, Recommendations und Skill Assessments im Vergleich

Drei Elemente auf LinkedIn sehen ähnlich aus, tun aber Unterschiedliches. Wer sie verwechselt, investiert am falschen Ort:

• Endorsement: Ein Klick eines anderen Profils auf eine deiner Kenntnisse. Skalierbar, zahlenbasiert, direkt in der Suche wirksam.
• Recommendation: Ein frei geschriebener Empfehlungstext einer konkreten Person. Wirkt sehr stark, ist aber nicht skalierbar und braucht echte Zusammenarbeit als Grundlage.
• Skill Assessment: Ein Test von LinkedIn, den du selbst absolvierst. Belegt Wissen, sagt aber nichts über die Außenwahrnehmung.

Die stärkste Kombination ist offensichtlich: geprüfte Kenntnis plus hohe Bestätigungszahl plus zwei bis drei ausformulierte Empfehlungen von Menschen, mit denen du tatsächlich gearbeitet hast. Endorsements sind dabei der Teil, den du am schnellsten in Ordnung bringen kannst.

Organische Bestätigungen zusätzlich aufbauen

Eine gekaufte Grundmenge ist ein Startpunkt, kein Endzustand. So baust du darauf auf:

1. Bestätige zuerst selbst. Gehe deine 50 wichtigsten Kontakte durch und bestätige deren Kenntnisse. Diese Personen bekommen eine Benachrichtigung, und ein spürbarer Teil davon reagiert mit einer Gegenbestätigung.
2. Frage konkret, nicht allgemein. „Würdest du mir bei ‚Vertragsverhandlung‘ eine Bestätigung geben?“ funktioniert erheblich besser als „Kannst du mich mal endorsen?“.
3. Nutze den richtigen Zeitpunkt. Direkt nach einem abgeschlossenen Projekt ist die Bereitschaft am höchsten – Wochen später sinkt sie deutlich.
4. Erwähne Kolleginnen und Kollegen in Beiträgen, wenn es inhaltlich passt. Sichtbarkeit im Netzwerk erhöht auch die Zahl der spontanen Bestätigungen.
5. Halte die Reihenfolge im Blick. Prüfe alle paar Monate, ob oben noch die drei Kenntnisse stehen, die du dort haben willst.

Regionale Unterschiede in der Endorsement-Kultur

Wie viele Bestätigungen als normal gelten, unterscheidet sich je nach Markt erheblich. Wer international sichtbar sein will, sollte das einkalkulieren:

• Deutschland, Österreich, Schweiz: Eher zurückhaltend. Dafür fallen konkrete Fachbegriffe stark ins Gewicht – Technologien, Normen und Methoden zählen mehr als Soft Skills.
• Nordeuropa: Ähnlich zurückhaltend wie der DACH-Raum, mit flachen Hierarchien und Fokus auf tatsächliche Projekterfahrung.
• USA: Deutlich offensiver. Vierstellige Bestätigungszahlen auf einer Kenntnis sind bei sichtbaren Profilen keine Seltenheit.
• Großbritannien: Zwischen beiden Polen, mit klarem Fokus auf Titel und Zertifizierungen.
• Indien und Südostasien: Sehr hohe Nutzung, entsprechend hohe Durchschnittswerte. Wer dort auffallen will, braucht mehr Volumen als in Europa.

Für ein Profil, das primär in Deutschland gefunden werden soll, ist die Botschaft klar: Präzise, technisch eindeutige Skill-Namen bringen mehr als eine besonders hohe Zahl auf einem schwammigen Begriff.

Warum soziale Signale überhaupt wirken

Menschen entscheiden unter Zeitdruck nicht analytisch, sondern über Abkürzungen. Wenn jemand eine Trefferliste mit 50 Profilen durchgeht, bleiben pro Profil wenige Sekunden. In dieser Zeit ist eine Zahl leichter zu verarbeiten als ein Fließtext – und eine hohe Zahl wird automatisch als Bestätigung durch andere gelesen.

Der Mechanismus dahinter ist gut beschrieben: Wir orientieren uns am Verhalten anderer, besonders wenn wir eine Situation selbst nicht sicher beurteilen können. Ein Betrachter kann nicht prüfen, ob du wirklich gut in Vertragsverhandlung bist. Er kann nur sehen, ob andere das offenbar so sehen. Genau diese Lücke füllt die Skill-Sektion.

Das ist weder oberflächlich noch unfair – es ist schlicht, wie Entscheidungen mit knapper Zeit getroffen werden. Profile, die seit zehn Jahren aktiv sind, haben diesen Vorsprung organisch aufgebaut. Wer neu anfängt oder die Richtung wechselt, startet ohne ihn. Der Ausgleich dieser Startlücke ist der eigentliche Zweck dieser Dienstleistung.

Deine Roadmap in acht Schritten

1. Bestandsaufnahme. Öffne die Skill-Sektion deines Profils und notiere, welche Kenntnisse dort stehen und wie viele Bestätigungen sie haben.
2. Zielbild festlegen. Formuliere in einem Satz, wofür du in zwei Jahren gefunden werden willst. Daraus ergeben sich die drei Kenntnisse.
3. Aufräumen. Lösche alles, was nicht zum Zielbild passt. Weniger Einträge bedeuten mehr Gewicht für die verbleibenden.
4. Skill-Namen prüfen. Vergleiche jede verbliebene Kenntnis mit der Vorschlagsliste von LinkedIn und korrigiere Schreibweisen.
5. Grundmenge bestellen. Wähle das Paket, das zu deiner Karrierestufe passt, und verteile es auf die drei Kenntnisse.
6. Netzwerk aktivieren. Bestätige in den folgenden Wochen selbst regelmäßig Kenntnisse anderer und bitte gezielt um Gegenbestätigungen.
7. Profil nachziehen. Passe Headline und Über-Text so an, dass sie dieselben Begriffe enthalten wie deine drei Hauptkenntnisse.
8. Pflegen. Prüfe zwei- bis dreimal jährlich die Reihenfolge und ergänze bei Bedarf. Neue Bestätigungen zeigen, dass das Profil lebt.

Glossar der wichtigsten Begriffe

• Skill Endorsement: Bestätigung einer Kenntnis durch ein anderes Profil.
• Skill Highlights: Die drei meistbestätigten Kenntnisse, die LinkedIn oben im Profil anzeigt.
• Skill Assessment: Der testbasierte Kenntnisnachweis von LinkedIn, unabhängig von Bestätigungen.
• Featured Skill: Eine Kenntnis, die du manuell nach oben stellst.
• Skill Match: Die Übereinstimmung deiner Kenntnisse mit einer Stellenanzeige, relevant für die Sortierung im Bewerbungssystem.
• Recommendation: Ein ausformulierter Empfehlungstext, deutlich aufwendiger als eine Bestätigung.
• Refill: Nachlieferung weggefallener Einheiten innerhalb der Garantiezeit.
• Netzwerkgrad: Die Entfernung zwischen zwei Profilen im Netzwerk, die mitbestimmt, wie weit oben du in Suchergebnissen erscheinst.

Zahlung, Widerruf und Anbieter

Bezahlt wird mit Kreditkarte, Apple Pay und Google Pay. Der Mindestbestellwert beträgt 1,99 €. Alle angegebenen Preise sind Endpreise in Euro.

Dir steht ein Widerrufsrecht von 14 Tagen zu. Es erlischt bei vollständiger Erfüllung der Dienstleistung, wenn du der sofortigen Ausführung ausdrücklich zugestimmt und deine Kenntnis vom Erlöschen des Widerrufsrechts bestätigt hast (§ 356 Abs. 4 BGB).

Anbieter dieser Website ist die Amazinghype Sweden AB, Syrengatan 6, 753 24 Uppsala, Schweden. Du erreichst uns unter support@boostheld.de – Support auf Deutsch per E-Mail und Chat.

Häufige Fragen zum Kauf von LinkedIn Endorsements

Wie werden die Endorsements auf meine Kenntnisse verteilt?

Standardmäßig gleichmäßig auf die drei Kenntnisse, die in deinem Profil bereits oben stehen. Willst du eine andere Aufteilung, gibst du sie im Bestellfeld an – zum Beispiel „400 auf Kubernetes, je 300 auf AWS und DevOps“.

Wie lange dauert die Lieferung?

Die Lieferung startet in der Regel kurz nach dem Zahlungseingang und läuft danach gestaffelt weiter. Eine feste Zeitangabe nennen wir nicht, weil sie von Paketgröße, Anzahl der Kenntnisse und Auslastung abhängt.

Muss ich die Kenntnisse vorher selbst anlegen?

Ja. Bestätigt werden kann nur, was schon in deinem Profil steht. Lege die gewünschten Kenntnisse also vor der Bestellung an – wir können in deinem Profil nichts hinzufügen.

Braucht ihr mein Passwort?

Nein, niemals. Wir benötigen ausschließlich die öffentliche Adresse deines Profils. Kein Login, keine Zugangsdaten, keine Admin-Rechte.

Kann ich sehen, wer bestätigt hat?

Ja. LinkedIn zeigt bei jeder Kenntnis die vollständige Liste der bestätigenden Profile an. Diese Liste kann jeder Besucher deines Profils aufklappen.

Kann mein Profil dadurch Probleme bekommen?

Der Ausbau von Kennzahlen über externe Dienste ist mit den Nutzungsbedingungen der Plattform nicht abgestimmt, deshalb behaupten wir nicht, dass die Nutzung risikofrei sei. Wir liefern gestaffelt statt in einem Schwall, nutzen Profile mit eigener Historie und greifen zu keinem Zeitpunkt auf dein Konto zu.

Können Endorsements wieder verschwinden?

Ein gewisser natürlicher Rückgang kommt vor. Genau dafür gibt es die 365 Tage Refill-Garantie: Melde dich beim Support, und die weggefallene Menge wird nachgeliefert.

Welche Zahlungsarten kann ich nutzen?

Kreditkarte, Apple Pay und Google Pay. Der Mindestbestellwert liegt bei 1,99 €.

Sind Endorsements oder Recommendations wertvoller?

Sie erfüllen unterschiedliche Aufgaben. Bestätigungen sind skalierbare Signale auf Kenntnis-Ebene und wirken direkt in der Suche. Empfehlungen sind ausformulierte Texte einzelner Personen und wirken im persönlichen Gespräch stärker. Sinnvoll ist beides nebeneinander.

Kann ich das mit anderen LinkedIn-Diensten kombinieren?

Ja. Bestätigungen, Kontakte und Follower ergeben zusammen ein stimmigeres Bild als eine einzelne Kennzahl, die weit über allen anderen liegt.

Bekomme ich eine Bestellbestätigung?

Ja, du erhältst nach dem Kauf automatisch eine Bestätigung per E-Mail an die von dir angegebene Adresse.

Was passiert, wenn ich eine falsche Profiladresse angegeben habe?

Melde dich so schnell wie möglich beim Support. Solange die Lieferung noch nicht angelaufen ist, lässt sich die Adresse in der Regel korrigieren.

Das komplette LinkedIn-Paket

• LinkedIn Follower
• LinkedIn Kontakte
• LinkedIn Likes
• LinkedIn Reposts
• LinkedIn Reaktionen
• LinkedIn Kommentare
• LinkedIn Gruppenmitglieder

Jetzt LinkedIn Endorsements kaufen

LinkedIn Endorsements kaufen ist eine einmalige Investition in einen Profilbereich, der dauerhaft sichtbar bleibt. Du wählst die Menge, gibst die öffentliche Profiladresse an, nennst optional deine drei wichtigsten Kenntnisse – den Rest übernehmen wir. Los geht es ab 8,90 €, mit 365 Tage Refill-Garantie und Zahlung per Kreditkarte, Apple Pay oder Google Pay.

Fragen vorab? Schreib uns an support@boostheld.de – wir antworten auf Deutsch, per E-Mail und Chat.